Une profession qui peut devenir toxique

(Le Devoir 28 août 2010)

Québec doit sortir de la lorgnette économique et miser sur le bien-être des professionnelles de la santé.

La qualité de vie au travail: un détail à ne pas négliger
(Métro Montréal, 22 août 2010)

Les meilleurs gestionnaires se soucient de la qualité de vie au travail. Ils allient la productivité et le bien-être.....

 Stress : les salaries souffrent toujours d'un manque de reconnaissance
(Les Echos, 17 février 2009)

Selon une enquête menée par l'Institut de veille sanitaire, l'absence de reconnaissance est au coeur de la souffrance des salariés dans les entreprises. Un constat qui remet en cause les pratiques de management et les modes d'organisation du travail. Peu à peu, les DRH en prennent conscience et tentent, par des moyens ingénieux à l'heure où les budgets se resserrent, de rétablir un meilleur équilibre entre la contribution des salariés et la rétribution de leurs équipes. Mais la tâche s'avère complexe...

Les jeunes travailleurs sont plus à risque
(Les Affaires, 4 octobre 2008)

De tous les travailleurs, les 18 à 29 ans sont les plus à risque de souffrir de troubles liés à la détresse psychologique.

Le travail est-il dangereux pour la santé?
(Radio-Canada, 1er septembre 2008)

Jean-Pierre Brun nous explique pourquoi le travail peut être bon ou mauvais pour la santé. 
 

L'ère des technostressés

Lise Fournier, La Presse, 1er novembre 2008

La maladie du presentéisme
(Radio-Canada, 13 mars 2006)

Des recherches menées par Jean-Pierre Brun, de l'Université Laval, démontrent que les jours de « présentéisme » seraient plus importants que les jours d'absentéisme sur le marché du travail.

Harcèlement au travail, premier bilan
(Radio-Canada, 1er mars 2006)

La Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail de l'Université Laval publie une étude traçant le portrait des premières plaintes déposées à la Commission des normes du travail depuis l'entrée en vigueur de la loi en 2004.