• 17 septembre 2014 @xophe_nguyen Prévention du #suicide : les policiers du Val d'Oise devront laisser leur arme au poste http://t.co/XYY9W0Zaqv via @le_Parisien #RPS
  • 17 septembre 2014 @BobFitchHenosys The #Creative Benefits of Boredom at Work, an interesting yet #inspiring take from @davidburkus http://t.co/rIl7R2aK4h #Workplace
  • 17 septembre 2014 @LeadershipTipss Managers who are in touch only through their keyboard are out of touch with the vast world beyond it. ~ Mintzberg + Todd
  • 17 septembre 2014 @ertsm Être à l'écoute de notre conjoint le protégerait du #burnout ? Pour en savoir plus....... http://t.co/rBWbRFTlDN
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Valeurs et approche

Toutes les interventions de Jean-Pierre Brun se basent sur une valeur centrale:

améliorer la santé et le bien-être des personnes

C'est à travers cette valeur que l'efficacité de l'organisation s'en trouve, du même coup, améliorée.

L'approche privélégiée s'appui sur les principes suivants:

  • ECOUTER: c'est à travers l'écoute que les problèmes sont mieux identifier et que l'hadésion aux solutions est facilité.

  • CONSTRUIRE: les interventions se veulent constuctives et visent l'amélioration de la santé et de l'efficacité.

  • AGIR: les interventions sont concrètes, efficaces et tourner vers l'action.

  • PARTAGER: le partage et le transfert des connaissances aux gestionnaires et aux employés sous-tend l'ensemble des actions.

  • DURER: les solutions propopsées visent toujours à régler les problèmes sur le long terme et non pas simplement corriger temporairement la situation.

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