• 21 août 2014 @MiroirSocial Coût des "dépressions professionnelles" en Europe = 600 milliards d'euros par an à la charge du contribuable #RPS > http://t.co/2zL5M1W5d6
  • 20 août 2014 @HarvardBiz Fixing a Work Relationship Gone Sour http://t.co/xcpnU9BSZ7
  • 19 août 2014 @HarvardBiz What People Are Really Doing When They’re on a Conference Call http://t.co/bFPC4lZLaw
  • 19 août 2014 @NIOSH_TWH #TWHwebinar Having a supportive supervisor contributes to employee well-being. To learn more attend #HFW2014 http://t.co/dGTJVn71dN
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Valeurs et approche

Toutes les interventions de Jean-Pierre Brun se basent sur une valeur centrale:

améliorer la santé et le bien-être des personnes

C'est à travers cette valeur que l'efficacité de l'organisation s'en trouve, du même coup, améliorée.

L'approche privélégiée s'appui sur les principes suivants:

  • ECOUTER: c'est à travers l'écoute que les problèmes sont mieux identifier et que l'hadésion aux solutions est facilité.

  • CONSTRUIRE: les interventions se veulent constuctives et visent l'amélioration de la santé et de l'efficacité.

  • AGIR: les interventions sont concrètes, efficaces et tourner vers l'action.

  • PARTAGER: le partage et le transfert des connaissances aux gestionnaires et aux employés sous-tend l'ensemble des actions.

  • DURER: les solutions propopsées visent toujours à régler les problèmes sur le long terme et non pas simplement corriger temporairement la situation.

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