• 02 septembre 2014 @jpbrun Répondez à ce questionnaire sur la prévention du suicide en milieu de travail: https://t.co/vBmHz6ojHi
  • 01 septembre 2014 @jpbrun Seulement 50% des américains se sentent reconnus au travail, Rapport APA: http://t.co/SG46FaQ9Wp
  • 30 août 2014 @Wef ICMYI: Can you build an economy around Gross National Happiness? @tricyclemag http://t.co/jcwRQo5r7w @HuffingtonPost http://t.co/vStJVQ6xWN
  • 30 août 2014 @IRSST Travailler à l'IRSST vous intéresse? Chercheur - Prévention des problématiques de SST et réadaptation #emploi #job http://t.co/e9g3APcua8
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Valeurs et approche

Toutes les interventions de Jean-Pierre Brun se basent sur une valeur centrale:

améliorer la santé et le bien-être des personnes

C'est à travers cette valeur que l'efficacité de l'organisation s'en trouve, du même coup, améliorée.

L'approche privélégiée s'appui sur les principes suivants:

  • ECOUTER: c'est à travers l'écoute que les problèmes sont mieux identifier et que l'hadésion aux solutions est facilité.

  • CONSTRUIRE: les interventions se veulent constuctives et visent l'amélioration de la santé et de l'efficacité.

  • AGIR: les interventions sont concrètes, efficaces et tourner vers l'action.

  • PARTAGER: le partage et le transfert des connaissances aux gestionnaires et aux employés sous-tend l'ensemble des actions.

  • DURER: les solutions propopsées visent toujours à régler les problèmes sur le long terme et non pas simplement corriger temporairement la situation.

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